Perceived Organizational Support merupakan persepsi karyawan yang
berkaitan dengan organisasi dan kepedulian atas kesejahteraan karyawan. Workplace
well-being merupakan evaluasi bersifat subjektif yang dilakukan oleh karyawan
terhadap tempat kerjanya sebagai bentuk usaha untuk pengembangan diri agar dapat
memanfaatkan keterampilan yang dimilikinya untuk berkembang dan memberikan
kontribusi secara maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara
perceived organizational support dengan workplace well-being pada karyawan generasi
milenial. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif
antara Perceived Organizational Support dengan Workplace Well-being pada karyawan
generasi milenial. Penelitian ini melibatkan 130 subjek karyawan generasi milenial
dengan rentang usia 24-45 tahun. Pengumpulan data menggunakan skala perceived
organizational support dan skala workplace well-being. Metode analisis data
menggunakan analisis korelasi product moment dari Pearson. Dari hasil analisis,
diperoleh (rxy) = 0,745 dengan p = 0,000 (p < 0,050). Hal ini menunjukkan bahwa
terdapat hubungan positif antara perceived organizational support dengan workplace
well-being pada karyawan generasi milenial. Koefisien determinasi (R²) penelitian ini
sebesar 0,555 yang artinya variabel perceived organizational support dapat
mempengaruhi variabel workplace well-being sebesar 55,5% dan sisanya 44,5%
dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.