Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work-Life Balance,
Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt
Sicepat Ekspress Wilayah Wonosari. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif
dengan metode survei dan teknik pengumpulan data melalui kuesioner untuk
mengumpulkan data dari responden yang merupakan karyawan Pt Sicepat Ekspress
Wilayah Wonosari. Hasil uji instrumen menyatakan bahwa data dalam penelitian
ini terbukti valid dan reliabel. Pada uji asumsi klasik dinyatakan bahwa data dalam
penelitian ini terdistribusi scara normal dan menghasilkan model regresi yang bebas
dari Multikolinearitas dan Heteroskedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa Work-Life Balance tidak berpengaruh signifikan terhadap Turnover
Intention karyawan PT Sicepat Ekspress Wonosari, Kepuasan Kerja tidak
berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention karyawan PT Sicepat Ekspress
Wonosari, Kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover
Intention karyawan PT Sicepat Ekspress Wonosari, dan secara simultan Work-Life
Balance, Kepuasan Kerja, dan Kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Turnover Intention karyawan PT Sicepat Ekspress Wonosari