Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap turnover
intention, kepuasan kerja terhadap turnover intention, dan work life balance terhadap turnover
intention pada karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi yaitu
karyawan Generasi Z di Yogyakarta dengan sampel sebanyak 100 karyawan. Teknik
pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi linier
berganda. Pengujian hipotesis menggunakan uji t, uji F, koefisien determinasi. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover
intention, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention dan work life balance
berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan generasi Z di
Yogyakarta