Culture shock merupakan fenomena psikososial yang penting untuk
dipahami dalam konteks pekerja migran karena secara langsung memengaruhi
proses adaptasi, kesejahteraan emosional, dan produktivitas mereka di negara
tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk memahami fenomena culture shock yang
dialami oleh pekerja migran asal Kecamatan Grabag, Kabupaten Magelang, dengan
menggunakan metode kualitatif dan pendekatan fenomenologi. Penelitian ini
menggunakan teori U-Curve dari Lysgaard (1955) yang membagi pengalaman
culture shock ke dalam empat fase: honeymoon, crisis, recovery, dan adjustment.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh narasumber mengalami fase
honeymoon dengan perasaan euforia dan kekaguman terhadap lingkungan baru.
Fase crisis ditandai oleh tekanan emosional, fisik, dan sosial akibat perbedaan
budaya, bahasa, dan sistem kerja. Pada fase recovery, para narasumber mulai
mengembangkan strategi internal serta eksternal untuk bertahan dan beradaptasi.
Fase adjustment menunjukkan keberhasilan adaptasi secara psikologis dan sosial,
di mana narasumber mengalami transformasi diri dan merasa nyaman tinggal di
lingkungan baru.