Dorongan utama seorang mencari kerja adalah untuk mencukupi kebutuhan, kepuasan tertinggi bagi pekerja adalah untuk mendapatkan gaji yang maksimal dan naik jabatan. Perusahaan menerapkan disiplin kerja bukan hanya perintah sambil lalu, tetapi menempatkannya sebagai sentral utama dalam pengembangan karyawan. Setiap karayawan yang bekerja di suatu tempat harus selalu menyertakan kepuasan kerja dan disiplin kerja, standar ketidak taatan kepada pimpinan adalah ketika perintak yang dikeluarkan adalah perintah yang tidak sesuai dengan standar operasional prosedur (SOP) atau perinta-perintah lain yang berlawanan dengan hukum.
Berdasarkan latar belakang masalah maka tujuan penilitian adalah (1) untuk mengetahui kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadapap kinerja karyawan platinum Adisucipto hotel dan conference center. (2) untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan platinum adisucipto hotel dan conference center Yogyakarta.
Penilitian ini bersifat kuantitatif dan mengkaji pengaruh variabel bebas yaitu kepuasan kerja dan disiplin kerja dan variabel teriat yaitu kinerja karayawan platinum Adisucipto hotel dan conference center, sample yang diambil dalam penilitian ini adalah sejumlah 100 orang karyawan platinum adisucipto hotel dan conference center Yogyakarta.

Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan