Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara organizational
commitment dengan organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan
Generasi Z di D.I. Yogyakarta. Subjek penelitian berjumlah 200 karyawan Generasi
Z berusia 18–30 tahun dengan masa kerja minimal satu tahun. Instrumen yang
digunakan adalah skala OCB berdasarkan aspek Organ, Podsakoff, dan MacKenzie
(2006) serta skala organizational commitment berdasarkan aspek Allen dan Meyer
(1990). Hasil uji reliabilitas menunjukkan Alpha Cronbach sebesar 0,877 untuk
OCB dan 0,919 untuk organizational commitment. Analisis data menggunakan
korelasi Product Moment Pearson dengan bantuan SPSS 29.0. Temuan penelitian
menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara organizational
commitment dengan OCB (p < 0,05). Hal ini berarti semakin tinggi tingkat
komitmen karyawan terhadap organisasi, semakin besar pula kecenderungan
mereka menampilkan perilaku ekstra-rol yang mendukung efektivitas organisasi.
Penelitian ini menegaskan pentingnya penguatan komitmen organisasi sebagai
strategi dalam mendorong perilaku sukarela karyawan Generasi Z yang kini
mendomin