Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara pengalaman ketidaksopanan kerja dengan disiplin kerja karyawan PT. Yuniko Asia Prima Bandung. Teknik pengambilan sampel dengan cara purposive sampling dan didapatkan sebanyak 83 orang subjek. Alat ukur yang digunakan yaitu Skala Disiplin Kerja dan Skala Pengalaman Ketidaksopanan Kerja. Hasil Korelasi product moment (pearson correlation) menunjukkan bahwa tidak ada hubungan negatif yang signifikan antara pengalaman ketidaksopanan kerja dengan disiplin kerja karyawan PT. Yuniko Asia Prima dengan nilai r = -0,140 dengan p = 0,103. Berdasarkan hasil tersebut, dapat diketahui bahwa pengalaman ketidaksopanan kerja tidak berpengaruh dalam penurunan disiplin kerja karyawan.

Kata Kunci: disiplin kerja, pengalaman ketidaksopanan kerja