Generasi Z dikenal sebagai kelompok kerja yang memiliki karakteristik unik, terutama dalam kebutuhan akan
fleksibilitas serta keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi. Tantangan karyawan generasi Z
dalam menyeimbangkan tuntutan pekerjaan dan kehidupan pribadi dapat berpotensi memengaruhi keterikatan
kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara work-life balance dan work engagement pada
karyawan Generasi Z. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis data menggunakan
uji korelasi Spearman rho. Partisipan penelitian berjumlah 140 karyawan Generasi Z yang telah bekerja minimal
enam bulan yang dipilih dengan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala
Work-Life Balance dan Work Engagement yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil penelitian
menunjukkan adanya hubungan positif dan signifikan antara work-life balance dan work engagement. Temuan ini
mengindikasikan bahwa karyawan Generasi Z yang mampu menjaga keseimbangan antara tuntutan pekerjaan dan
kehidupan pribadi cenderung memiliki tingkat keterikatan kerja yang lebih tinggi. Selain itu, work-life balance
memberikan peran terhadap work engagement, meskipun keterikatan kerja juga dipengaruhi oleh faktor lain di
luar penelitian ini. Analisis tambahan menunjukkan bahwa work engagement tidak berbeda secara signifikan jika
ditinjau dari karakteristik demografis. Hasil penelitian ini menegaskan pentingnya peran work-life balance dalam
meningkatkan work engagement pada karyawan Generasi Z, sehingga organisasi perlu memperhatikan kebijakan
dan praktik kerja yang mendukung keseimbangan kehidupan kerja dan pribadi.