Stres kerja merupakan salah satu tantangan utama yang dihadapi oleh karyawan Generasi Z di tengah
meningkatnya tuntutan profesional dan dinamika lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui hubungan antara dukungan sosial keluarga dengan stres kerja pada karyawan Generasi Z.
Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif korelasional dengan metode analisis statistik deskriptif dan
uji Pearson correlation. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 133 orang, yang diperoleh melalui teknik
nonprobability sampling. Instrumen yang digunakan adalah skala stres kerja berdasarkan aspek-aspek Rice
& Robbins dan skala dukungan sosial keluarga berdasarkan aspek-aspek Sarafino & Smith. Hasil analisis
menunjukkan adanya hubungan negatif yang signifikan antara dukungan sosial keluarga dan stres kerja (r
= -0.718**, p < 0,001). Semakin tinggi dukungan sosial keluarga, maka semakin rendah tingkat stres kerja
yang dirasakan oleh karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya peran keluarga sebagai sistem
dukungan psikologis dalam menghadapi tekanan kerja, khususnya bagi individu dari generasi mud