Perkembangan teknologi dalam dunia kerja menuntut karyawan untuk beradaptasi
dengan sistem digital yang terus berubah. Kondisi ini berpotensi menimbulkan
technostress yang dapat memengaruhi psychological well-being (PWB). Penelitian
ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara technostress dan psychological
well-being pada karyawan. Hipotesis yang diajukan adalah adanya hubungan
negatif antara technostress dan PWB. Partisipan penelitian berjumlah 157
karyawan dari berbagai bidang pekerjaan. Penentuan partisipan dilakukan dengan
dua teknik, yaitu purposive sampling, berdasarkan kriteria inklusi tertentu, dan
snowball sampling, melalui rekomendasi berantai dari responden sebelumnya. Data
dikumpulkan menggunakan Skala Psychological Well-Being versi short scale Ryff
& Keyes (1995) yang telah diadaptasi oleh Humaidah & Mulyono (2025) serta
Skala Technostress berdasarkan konstruk Ragu-Nathan dkk. (2008) yang telah diuji
validitasnya oleh Subchi dkk. (2024). Analisis data dilakukan menggunakan uji
korelasi Pearson Product Moment. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan
negatif yang signifikan antara technostress dan psychological well-being (r = –
0,467; p = 0,000), sehingga hipotesis diterima. Semakin tinggi technostress yang
dialami, semakin rendah psychological well-being karyawan. Temuan ini
menegaskan bahwa tuntutan teknologi yang berlebihan, kompleks, serta b