HUBUNGAN ANTARA JOB DEMANDS DAN WORK-LIFE BALANCE PADA PERSONEL SUBDITDALMAS DIREKTORAT SAMAPTA POLDA DIY Ramadhani, Firly Nur 2026 Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Ramadhani, Firly Nur (2026) HUBUNGAN ANTARA JOB DEMANDS DAN WORK-LIFE BALANCE PADA PERSONEL SUBDITDALMAS DIREKTORAT SAMAPTA POLDA DIY. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

Text (ABSTRAK)
210810717-ABSTRAK.pdf

File (28kB)
Text (BAB SATU)
210810717-BAB I.pdf

File (62kB)
Text (BAB LIMA)
210810717-BAB V.pdf

File (38kB)
Text (DAFTAR PUSTAKA)
210810717-DAFTAR PUSTAKA.pdf

File (41kB)
Text (SKRIPSI FULL TEKS)
210810717-FULL TEXT.pdf
Restricted to Registered users only

File (2MB) Request a copy
Text (NASKAH PUBLIKASI)
210810717-NASKAH PUBLIKASI.pdf
Restricted to Registered users only

File (242kB) Request a copy
Text (SURAT PERNYATAAN PUBLIKASI)
210810717-SURAT PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf
Restricted to Registered users only

File (786kB) Request a copy

Abstract

Aparat yang bertugas di Subdirektorat Pengendalian Massa (Subditdalmas) Direktorat Samapta
Polda DIY menjalani ritme kerja yang padat dan penuh tekanan. Kegiatan seperti pengamanan
aksi demonstrasi, pengendalian kerumunan, patroli rutin, hingga penjagaan objek vital menjadi
bagian dari tanggung jawab harian yang menuntut kesiapsiagaan fisik dan mental. Intensitas
pekerjaan tersebut berpotensi berdampak pada keseimbangan antara peran profesional dan
kehidupan personal, yang pada akhirnya berpengaruh terhadap kondisi psikologis maupun
performa kerja anggota. Penelitian ini disusun untuk menguji keterkaitan antara tuntutan kerja
(job demands) dan keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance) pada personel
Subditdalmas. Dugaan awal penelitian menyatakan adanya hubungan antara kedua variabel
tersebut. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional dan
melibatkan 164 anggota yang dipilih secara purposif, dengan karakteristik laki-laki, berusia
relatif muda, serta sebagian besar belum menikah. Pengumpulan data dilakukan melalui dua
instrumen berbentuk skala Likert empat tingkat, yaitu skala work-life balance yang diadaptasi
dari Fisher dkk. (2009) sebanyak 11 butir, serta skala job demands modifikasi dari Choi dkk.
(2012) yang terdiri dari 10 butir pernyataan. Analisis statistik menggunakan korelasi Spearman
Rank melalui bantuan program SPSS menunjukkan hasil yang signifikan dan berpola positif (r
= 0,346; p < 0,05). Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi tuntutan pekerjaan yang
dirasakan, justru semakin baik keseimbangan kerja-kehidupan yang dilaporkan. Hasil tersebut
berbeda dari banyak penelitian sebelumnya yang cenderung menemukan relasi negatif.
Perbedaan ini diduga berkaitan dengan karakteristik responden yang masih muda, belum
memiliki tanggungan keluarga, serta mampu beradaptasi dengan beban tugas tinggi dalam
lingkungan kepolisian. Meski demikian, dukungan institusi dan pengelolaan sumber daya
manusia yang efektif tetap penting untuk menjaga stabilitas keseimbangan tersebut di tengah
dinamika operasional yang intens

Dosen Pembimbing: Rengganis, Domnina Rani P | [error in script]
Item Type: Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords: job demands, work-life balance, personel Polri, Subditdalmas
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: Psikologi UMBY
Date Deposited: 13 Oct 2026 06:18
Last Modified: 13 Oct 2026 06:18
URI: https://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/26988

Actions (login required)

View Item
View Item