Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dukungan sosial dengan work-life
balance pada pekerja generasi milenial. Menggunakan metode Penelitian kuantitatif
korelasional. Subjek penelitian berjumlah 160 pekerja generasi milenial berusia 30–45 tahun
dengan masa kerja minimal enam bulan yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling.
Analisis data menggunakan teknik korelasi Product Moment Pearson. Hasil analisis
menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara dukungan sosial dengan worklife balance pada pekerja generasi milenial (r = 0,268; p = 0,001). Temuan ini menunjukkan
bahwa semakin tinggi dukungan sosial yang diterima individu, maka semakin tinggi pula
work-life balance yang dimiliki. Sebaliknya, semakin rendah dukungan sosial yang diterima,
maka semakin rendah pula work-life balance. Dukungan sosial memberikan kontribusi sebesar
7,2% terhadap work-life balance, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar
penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dukungan sosial berperan sebagai salah
satu faktor yang membantu pekerja generasi milenial dalam menjaga keseimbangan antara
kehidupan kerja dan kehidupan pribadi