Proses untuk masuk dalam dunia kerja merupakan suatu tantangan dan pengalaman baru yang
harus dihadapi oleh fresh graduate. Setelah lulus dari studi maka fresh graduate diharapkan dapat
memperoleh pekerjaan yang layak dan sesuai dengan yang diharapkan melalui keterampilan dan
soft skill yang dimilikinya. Namun, di Indonesia mencari pekerjaan tidak mudah, semakin sempit
lapangan pekerjaan tidak berbanding lurus dengan jumlah kelulusan setiap tahunnya pada akhirnya
dapat menempatkan para pencari kerja pada posisi yang kurang menguntungkan karena perusahaan
akan semakin ketat dalam menyeleksi calon karyawanTujuan utama dari penelitian ini adalah
mengetahui serta mengidentifikasi bagaimana hubungan antara self efficacy dengan kecemasan
pada fresh graduate di Kota Yogyakarta. Adapun hipotesis yang diajukan ialah adanya hubungan
yang negatif antara self efficacy dengan kecemasan. Subjek pada penelitian ini berjumlah 81 orang
fresh graduate di Yogyakarta. Pengumpulan data menggunakan 2 skala, yaitu skala kecemasan
dengan koefisien reliabilitas sebesar 0,875 kemudian skala self efficacy dengan koefisien reliabilitas
sebesar 0.11444. Teknik analisis data menggunakan teknik korelasi Product Moment dari Pearson.
Bersarkan hasil perhitungan, diperoleh nilai koefisien korelasi sebesar -0,297 dengan p = 0,007.
Nilai R² atau R-Square yang diperoleh sebesar 0,088. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat
diketahui bahwa self efficacy mempengaruhi kecemasan.Terdapat sumbangan efektif variabel self
efficacy terhadap kecemasan sebesar 8,8% dan sisanya 91,2% yang dipengaruhi oleh faktor lain.