Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perceived organizational support dengan
workplace well-being pada karyawan Generasi Z. Generasi Z merupakan generasi terbesar dalam
angkatan kerja Indonesia saat ini, namun menghadapi tantangan serius terkait kesejahteraan di tempat
kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional dengan melibatkan 215
karyawan Generasi Z sebagai subjek yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Alat ukur yang
digunakan adalah Eudaimonic Workplace Well-Being Scale (EWWS) yang terdiri dari 8 item, dan
Adjusted Perceived Organizational Support Scale (POSS) yang terdiri dari 11 item setelah uji coba.
Analisis data dilakukan menggunakan teknik korelasi Pearson Product Moment. Hasil penelitian
menunjukkan terdapat hubungan positif yang signifikan antara perceived organizational support
dengan workplace well-being pada karyawan Generasi Z (r = 0,722; p < 0,001). Nilai koefisien
determinasi (R²) sebesar 0,522 menunjukkan bahwa perceived organizational support memberikan
sumbangan efektif sebesar 52,2% terhadap workplace well-being. Sebagian besar responden memiliki
tingkat perceived organizational support pada kategori sangat tinggi (49,3%), namun tingkat workplace
well-being mayoritas berada pada kategori rendah (69,3%). Hasil penelitian ini mendukung teori social
exchange bahwa karyawan yang mempersepsikan dukungan organisasi yang lebih tinggi cenderung
memiliki tingkat kesejahteraan kerja yang lebih tinggi pula.