Penggunaan flexible work arrangement semakin merambat ke berbagai sektor, terutama pasca
pandemic COVID-19, untuk usaha mendukung keseimbangan kehidupan kerja dan keluarga.
Karyawan Wanita yang menikah merupakan kelompok berisiko mengalami work-family
conflict akibat tuntutan peran ganda yang dialami. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
hubungan antara sikap terhadap flexible work arrangement dengan work-family conflict pada
karyawan wanita yang telah menikah. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif
korelasional dengan Teknik pengambilan sampel purposive sampling. Subjek penelitian
berjumlah 199 Wanita yang telah menikah dan sedang bekerja aktif. Analisis data
menggunakan uji korelasi Spearman’s Rho karena data tidak memenuhi asumsi normalitas.
Hasil penelitian menunjukkan koefisien korelasi sebesar rs = -0,434 dengan nilai signifikansi
p < 0,001, yang berarti terdapat hubungan negatif yang signifikan antara sikap flexible work
arrangement dengan work-family conflict. Semakin positif sikap karyawan terhadap flexible
work arrangement, semakin rendah work-family conflict yang dialami. Sumbangan efektif
flexible work arrangement terhadap work-family conflict sebesar 18,84%, sedangkan sisanya
dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini.