Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara work engagement
dengan turnover intention pada karyawan industri manufaktur. Turnover intention
merupakan kecenderungan karyawan untuk meninggalkan organisasi secara
sukarela yang dapat berdampak pada efektivitas organisasi. Salah satu faktor yang
diduga berhubungan dengan turnover intention adalah work engagement, yaitu
kondisi psikologis positif yang ditandai dengan semangat (vigor), dedikasi
(dedication), dan penghayatan (absorption) dalam bekerja. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional. Subjek penelitian
berjumlah 115 karyawan industri manufaktur yang dipilih menggunakan teknik
purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan Utrecht Work
Engagement Scale (UWES-9) dan skala turnover intention yang disusun
berdasarkan aspek-aspek turnover intention menurut Mobley. Analisis data
menggunakan uji korelasi Product Moment Pearson. Hasil penelitian menunjukkan
terdapat hubungan negatif yang signifikan antara work engagement dengan
turnover intention (r = -0,414; p < 0,001). Semakin tinggi work engagement yang
dimiliki karyawan, maka semakin rendah turnover intention, begitu pula
sebaliknya. Work engagement memberikan sumbangan efektif sebesar 17,1%
terhadap turnover intention, sedangkan 82,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar
penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan work engagement
dapat menjadi salah satu upaya organisasi dalam menekan kecenderungan
karyawan untuk meninggalkan perusahaan