Impostor Phenomenon merupakan kondisi psikologis di mana individu meragukan kemampuan
dirinya sendiri, merasa tidak layak atas pencapaian yang diraih, dan takut dianggap sebagai “penipu”
oleh orang lain meski memiliki bukti kompetensi yang nyata. Kondisi ini kerap dialami oleh pekerja
dewasa awal yang sedang membangun karier dan menghadapi tuntutan lingkungan kerja yang
kompetitif. Salah satu faktor psikologis yang diduga berperan dalam menurunkan impostor
phenomenon adalah self-efficacy, yakni keyakinan individu terhadap kemampuannya dalam
menyelesaikan tugas dan mencapai tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara
self-efficacy dengan impostor phenomenon pada pekerja dewasa awal. Partisipan berjumlah 200 orang
pekerja dewasa awal berusia 18–29 tahun yang bekerja aktif di sektor formal maupun informal, dipilih
menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan skala Impostor-Profile 30
(IPP-30) adaptasi Bahasa Indonesia dan General Self-Efficacy Scale (GSE). Teknik analisis yang
digunakan adalah korelasi Product Moment Pearson. Hasil analisis menunjukkan koefisien korelasi
rxy = −0,472 dengan nilai signifikansi p < 0,001 (p < 0,05), menunjukkan terdapat hubungan negatif
yang signifikan antara self-efficacy dan impostor phenomenon pada pekerja dewasa awal. Self-efficacy
memberikan sumbangan efektif sebesar 22,3% terhadap variasi impostor phenomenon, sedangkan
77,7% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar variabel yang diteliti.