Kebahagiaan di tempat kerja merupakan salah satu faktor psikologis yang berperan dalam meningkatkan
kinerja karyawan. Karyawan yang memiliki kebahagiaan di tempat kerja cenderung menunjukkan sikap
positif terhadap pekerjaannya, memiliki keterikatan dengan organisasi, serta terlibat secara optimal dalam
melaksanakan pekerjaannya sehingga berpotensi meningkatkan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui hubungan antara kebahagiaan di tempat kerja dengan kinerja karyawan BUMN. Hipotesis yang
diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara kebahagiaan di tempat kerja dengan
kinerja karyawan BUMN. Partisipan penelitian berjumlah 211 karyawan BUMN yang berdomisili di Pulau
Jawa. Data dikumpulkan menggunakan Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ) versi Bahasa
Indonesia yang diadaptasi oleh Widyastuti dan Hidayat (2018) dari Koopmans (2015) serta Happiness at
Work Scale yang diadaptasi oleh Wulandri dan Batubara (2023) dari Salas-Vallina dan Alegre (2018)
berdasarkan konsep Fisher (2010). Sampel dipilih menggunakan kombinasi teknik cluster random sampling
dan snowball sampling. Analisis data dilakukan menggunakan teknik korelasi Product Moment Karl
Pearson dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan
antara kebahagiaan di tempat kerja dengan kinerja karyawan BUMN (r = 0,609; p < 0,001). Koefisien
determinasi (R²) sebesar 0,371 menunjukkan bahwa kebahagiaan di tempat kerja memberikan sumbangan
efektif sebesar 37,1% terhadap kinerja karyawan, sedangkan 62,9% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di
luar penelitian. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin tinggi kebahagiaan di tempat kerja yang dimiliki
karyawan, semakin tinggi pula kinerja yang ditunjukkan. Oleh karena itu, kebahagiaan di tempat kerja
merupakan salah satu aspek psikologis yang penting untuk diperhatikan organisasi mendukung peningkatan
kinerja karyawan BUMN.