Generasi Z mendominasi angkatan kerja saat ini dan memiliki ekspektasi yang tinggi terhadap pekerjaan. Ketika
ekspektasi tersebut tidak terpenuhi, Generasi Z cenderung memiliki niat untuk job hopping. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui hubungan antara Psychological capital dengan niat job hopping pada karyawan Generasi Z di perusahaan
konvensional. Hipotesis penelitian menyatakan terdapat hubungan negatif antara Psychological capital dengan niat job
hopping. Partisipan penelitian berjumlah 239 karyawan Generasi Z yang bekerja di perusahaan konvensional dengan
masa kerja 3 bulan hingga 2 tahun. Pengumpulan data menggunakan Psychological capital Questionnaire-Short Version
dan Job hopping Motive Scale, data dianalisis menggunakan korelasi Product Moment Pearson. Hasil analisis
menunjukkan adanya hubungan negatif yang signifikan antara Psychological capital dengan niat job hopping (r = -0,306;
p < 0,001). Semakin tinggi Psychological capital yang dimiliki karyawan, semakin rendah niat job hopping.