Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara pengembangan karir dengan intensi
turnover pada karyawan Gen Z. Subjek penelitian adalah karyawan Gen Z yang berusia 18–28
tahun dan telah bekerja minimal satu tahun sebanyak 211 subjek. Pengambilan subjek
menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan instrumen Skala
Pengembangan Karir dan Skala Intensi Turnover. Analisis data menggunakan korelasi product
moment yang menunjukkan nilai koefisien korelasi sebesar -0,425 dengan nilai signifikansi p
= 0,001 (p < 0,05). Hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif yang
signifikan antara pengembangan karir dengan intensi turnover, sehingga hipotesis penelitian
diterima. Semakin tinggi pengembangan karir yang dirasakan karyawan, maka semakin rendah
intensi turnover yang dimiliki. Sebaliknya, semakin rendah pengembangan karir yang
dirasakan karyawan, maka semakin tinggi intensi turnover yang dimiliki. Besarnya sumbangan
efektif pengembangan karir terhadap intensi turnover adalah sebesar 18,1%, sedangkan 81,9%
sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.