Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Effort-Reward Imbalance dengan Turnover
Intention pada karyawan pertambangan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif
korelasional dengan melibatkan 159 karyawan pertambangan berusia 20-40 tahun dan masa kerja
minimal satu tahun yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan
menggunakan skala Turnover Intention yang diadaptasi dari Meisie (2022) berdasarkan aspek Mobley
dkk. (1978) serta skala Effort-Reward Imbalance yang diadaptasi dari Ansyori dkk. (2024) berdasarkan
teori Siegrist dkk. (2019). Analisis data menggunakan teknik korelasi Spearman’s Rho yang dipilih
berdasarkan hasil uji normalitas, di mana variabel Effort-Reward Imbalance tidak berdistribusi normal
(p = 0,003). Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan positif yang signifikan antara Effort
Reward Imbalance dengan Turnover Intention (rs = 0,388, p < 0,001), artinya semakin tinggi
ketidakseimbangan antara usaha dan imbalan yang dirasakan karyawan, semakin tinggi pula
kecenderungan untuk meninggalkan perusahaan. Meskipun kekuatan hubungan tergolong lemah, hasil
ini bermakna secara statistik dan mengindikasikan bahwa Effort-Reward Imbalance merupakan salah
satu faktor yang berkontribusi terhadap munculnya Turnover Intention pada karyawan pertambangan
di Indonesia.