Pekerja generasi milenial menghadapi tuntutan untuk mampu menyeimbangkan kehidupan
kerja dan kehidupan pribadi di tengah meningkatnya kompleksitas pekerjaan.
Ketidakseimbangan antara kedua aspek tersebut diduga dapat memengaruhi tingkat happiness
at work yang dirasakan selama bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan
antara work-life balance dengan happiness at work pada pekerja generasi milenial. Hipotesis
penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara work-life balance dengan happiness at
work pada pekerja generasi milenial. Partisipan penelitian berjumlah 162 pekerja generasi
milenial yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan
secara daring menggunakan Skala Work-life balance dan Skala Happiness at work. Data
dianalisis menggunakan teknik korelasi Product Moment Pearson dengan bantuan IBM SPSS
Statistics versi 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang
signifikan antara work-life balance dengan happiness at work pada pekerja generasi milenial
(r = 0,190; p = 0,016), sehingga hipotesis penelitian diterima. Hasil tersebut menunjukkan
bahwa semakin tinggi work-life balance yang dimiliki pekerja generasi milenial, maka semakin
tinggi pula happiness at work yang dirasakan.