Generasi Z merupakan kelompok generasi terbesar di Indonesia yang kini mulai mendominasi
angkatan kerja, sehingga pemahaman mengenai Happiness At Work dan Organizational
Citizenship Behavior (OCB) pada kelompok ini menjadi penting untuk diteliti. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui secara empiris hubungan antara Happiness At Work dengan
Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan Generasi Z. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional dengan subjek sebanyak 210 karyawan
Generasi Z yang memenuhi kriteria telah bekerja minimal satu tahun dan berusia 18-28 tahun.
Pengumpulan data dilakukan menggunakan Skala Organizational Citizenship Behavior dan
Skala Happiness At Work. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan teknik korelasi
Pearson Product Moment. Hasil penelitian menunjukkan nilai koefisien korelasi (r) sebesar
0,561 dengan nilai signifikansi p < 0,001, yang berarti terdapat hubungan positif yang
signifikan antara Happiness At Work dengan Organizational Citizenship Behavior pada
karyawan Generasi Z, dengan tingkat hubungan berada pada kategori sedang. Dengan
demikian, semakin tinggi Happiness At Work yang dimiliki karyawan, maka karyawan
cenderung menunjukkan perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB), dan sebaliknya.
Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,315 menunjukkan bahwa Happiness At Work mampu
menjelaskan 31,5% variasi OCB, sedangkan sisanya 68,5% dipengaruhi oleh faktor lain di luar
penelitian ini. Hasil ini mengindikasikan pentingnya perusahaan merancang kebijakan yang
mendukung kebahagiaan kerja guna mendorong perilaku Organizational Citizenship Behavior
(OCB) pada karyawan Generasi Z.