Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara work life
balance dengan happiness at work pada karyawan generasi Z di sektor UMKM. Hipotesis yang
diajukan pada penelitian ini adalah terdapat hubungan antara work life balance dengan
happiness at work pada karyawan generasi Z di sektor UMKM. Subjek dalam penelitian ini
adalah karyawan UMKM generasi Z dengan rentang usia 15 – 29 tahun. Jumlah subjek dalam
penelitian ini ada sebanyak 292 karyawan UMKM generasi Z. Skala yang digunakan dalam
penelitian ini yaitu skala Happiness At Work Scales (HAWS) dan skala Work Life Balance
(WLBS). Teknik pengambilan subjek dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling.
Berdasarkan hasil analisis, diperoleh nilai korelasi koefisien (rxy) = 0,128 dan nilai signifikansi
p = 0,029, sehingga hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima. Dengan begitu,
artinya terdapat hubungan positif yang signifikan antara work life balance dengan happiness
at work pada karyawan generasi Z di sektor UMKM.