Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Family supportive supervisor
behaviors (FSSB) dengan Work-life balance pada karyawan di Yogyakarta. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional. Sampel penelitian berjumlah
118 karyawan yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Instrumen penelitian
terdiri atas Skala Family supportive supervisor behaviors (16 aitem; α = 0,938) dan Skala
Work-life balance (19 aitem; α = 0,881). Analisis data dilakukan menggunakan uji korelasi
Product Moment Pearson dengan bantuan IBM SPSS Statistics versi 31. Hasil penelitian
menunjukkan terdapat hubungan positif yang signifikan antara Family supportive supervisor
behaviors dan Work-life balance (r = 0,673; p < 0,001). Temuan ini menunjukkan bahwa
semakin tinggi Family supportive supervisor behaviors yang dirasakan karyawan, semakin
tinggi pula Work-life balance yang dimiliki. Dengan demikian, hipotesis penelitian diterima.
Hasil penelitian menegaskan pentingnya peran supervisor dalam mendukung terciptanya
Work-life balance pada karyawan