Perkembangan dunia kerja yang semakin kompetitif menuntut organisasi tidak hanya berfokus
pada pencapaian target, tetapi juga memperhatikan kondisi psikologis karyawan. Karyawan butik
sebagai pekerja sektor retail menghadapi berbagai tuntutan pekerjaan, seperti target penjualan,
interaksi intensif dengan konsumen, serta tuntutan emosional dalam memberikan pelayanan.
Kondisi tersebut dapat memengaruhi pengalaman positif karyawan dalam bekerja yang dikenal
sebagai happiness at work. Salah satu faktor organisasi yang diduga berhubungan dengan
happiness at work adalah authentic leadership. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
hubungan antara authentic leadership dengan happiness at work pada karyawan butik di
Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional.
Subjek penelitian berjumlah 151 karyawan butik di Yogyakarta yang dipilih menggunakan teknik
purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan Authentic Leadership Inventory
(ALI) dan Indonesian Happiness at Work Scale (I-HAW). Analisis data dilakukan menggunakan
teknik korelasi Pearson Product Moment dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian
menunjukkan terdapat hubungan positif yang signifikan antara authentic leadership dengan
happiness at work pada karyawan butik di Yogyakarta dengan nilai koefisien korelasi sebesar r =
0,794 dan nilai signifikansi p = 0,000 (p < 0,05). Hasil tersebut menunjukkan bahwa semakin
tinggi authentic leadership yang dirasakan karyawan, maka semakin tinggi pula tingkat happiness
at work. Selain itu, authentic leadership memberikan kontribusi sebesar 63% terhadap happiness
at work, sedangkan 37% lainnya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.