Perkembangan industri kreatif yang semain pesat menurut karyawan untuk terus beradaptasi dengan lingkungan kerja
yang dinamis. Namun, apabila tuntutan tersebut tidak diimbangi dengan kesejahteraan yang memadai di tempat kerja,
dapat menimbulkan penurunan keterlibatan kerja (work engagement) pada karyawan, terutama pada mereka yang
berada di awal masa kerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh workplace well-being dengan work
engagement pada karyawan di industri kreatif. Subjek penelitian berjumlah 167 partisipan dengan kriteria karyawan
yang bekerja di sektor industry kreatif dan memiliki masa kerja 1-5 tahun. Penelitian menggunakan metode kuantitatif
dengan pendekatan skala psikologi pada subjek, yaitu Skala Work Engagement dan Workplace Well-being
Questionnaire (WWQ). Analisis data menggunakan metode statistika regresi linear sederhana. Hasil penelitian
menunjukkan: 1) koefeisien regresi sebesar B=0.462 dengan t hitung+22.571 dan p=0.000 (p<0.05), bahwa terdapat
pengaruh positif yang signifikan antara variabel workplalce well-being berkontribusi sebesar 75,5% terhadap work
engagement, sementara 24.5% dipengaruhi oleh fakotr lain. Temuan ini mengindikasikan bahwa Perusahaan industry
kreatif diharapkan mampu mejaga dan meningkatkan kesejahteraan karyawan di tempat kerja guna mendorong
keterlibatan kerja yang lebih optimal.