Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara work-life balance dengan
kepuasan kerja pada karyawan Generasi Z. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif dengan metode korelasional. Subjek penelitian berjumlah 135 karyawan
Generasi Z yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Pengumpulan
data dilakukan menggunakan skala work-life balance dan skala kepuasan kerja.
Analisis data menggunakan uji korelasi Pearson Product Moment. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara work-life balance
dengan kepuasan kerja pada karyawan Generasi Z (r = 0,782; p = 0,000 < 0,05). Hal
ini menunjukkan bahwa semakin tinggi work-life balance yang dimiliki karyawan, maka
semakin tinggi pula kepuasan kerja yang dirasakan. Sebaliknya, semakin rendah work
life balance, maka semakin rendah kepuasan kerja. Dengan demikian, hipotesis dalam
penelitian ini diterima