Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara employee engagement dengan workforce agility
pada karyawan perusahaan di Morowali. Kawasan industri Morowali menuntut karyawan untuk memiliki
kemampuan adaptif dan responsif terhadap perubahan lingkungan kerja yang dinamis, sehingga workforce
agility menjadi kompetensi yang krusial. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional dengan
subjek 119 karyawan aktif perusahaan di Morowali yang memiliki masa kerja minimal 6 bulan. Pengumpulan
data menggunakan Employee Engagement Scale (EES) oleh Shuck dkk. (2016) yang mencakup aspek kognitif,
emosional, dan perilaku, serta Skala Workforce Agility oleh Viranda dan Safitri (2023) yang mencakup aspek
proaktivitas, adaptivitas, dan resiliensi. Analisis data menggunakan teknik korelasi Product Moment Pearson
melalui Jamovi 2.7.30. Hasil kategorisasi menunjukkan sebagian besar responden berada pada kategori tinggi
untuk employee engagement (66,4%) maupun workforce agility (71,4%). Uji normalitas menunjukkan kedua
variabel berdistribusi normal, dan uji linearitas mengonfirmasi hubungan yang linear antar keduanya. Hasil uji
hipotesis menunjukkan koefisien korelasi r = 0,639 dengan p < 0,001, yang berarti terdapat hubungan positif
yang signifikan antara employee engagement dengan workforce agility. Koefisien determinasi (R²) = 0,408
menunjukkan sumbangan efektif employee engagement sebesar 40,8% terhadap workforce agility, sedangkan
59,2% dipengaruhi variabel lain. Hipotesis dalam penelitian ini diterima. Semakin tinggi employee
engagement, maka semakin tinggi pula workforce agility karyawan.