Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara psychological well-being dengan work engagement pada karyawan IT. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara psychological well-being dengan work engagement pada karyawan IT. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 30 orang yang memiliki ciri-ciri pria/wanita berusia minimal 20 - 45 tahun, telah bekerja minimal selama 1 (satu) tahun. Cara pengambilan subjek dengan menggunakan metode sampling jenuh. Pengambilan data penelitian ini menggunakan Skala Psychological Well-being dan Skala Work Engagement. Data dianalisis menggunakan korelasi product moment dengan program SPSS V.23. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh nilai korelasi sebesar 0,948 dengan (p < 0,05). Hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara psychological well-being dengan work engagement. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,899 yang berarti psychological well-being memiliki kontribusi 89,9% terhadap work engagement dan sisanya 10,1% dipengaruhi oleh faktor lain seperti job resources dan personal resources (meliputi optimism, self esteem, self efficacy dan resiliensi).

Kata kunci: psychological well-being, work engagement.