Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara untuk mengetahui
hubungan antara AQ dengan kepuasan kerja pada karyawan generasi millennial di
rumah makan X Yogyakarta. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan
positif antara AQ dengan kepuasan kerja pada karyawan generasi millennial di rumah
makan X Yogyakarta. Subjek penelitian adalah adalah karyawan generasi millennial
dengan karakteristik yang menjadi karyawan tetap dan sudah bekerja minimal satu
tahun sebanyak 50 orang. Pengambilan subjek menggunakan sampling purporsive
dengan data yang dikumpulkan menggunakan Skala AQ dan Skala Kepuasan Kerja.
Data dianalisis menggunakan korelasi product moment dengan program SPSS v.23.
Berdasarkan hasil analisis, diperoleh nilai korelasi sebesar 0.890 dengan p = 0.000
(p<0.005). Hasil tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan positif yang
signifikan antara AQ dengan kepuasan kerja. Diterimanya hipotesis dalam penelitian
ini menunjukkan koefisien determinasi (R²) sebesar 0.792 yang berarti AQ memiliki
kontribusi 79.2% terhadap kepuasan kerja dan sisanya 20.8% dipengaruhi oleh faktor
lain seperti factor karyawan meliputi kecerdasan (IQ), umur, jenis kelamin, kondisi
fisik, pendidikan, pengalaman kerja, masa kerja, kepribadian, emosi, cara berpikir,
persepsi, dan sikap kerja, selanjutnya factor pekerjaan meliputi jenis pekerjaan,
struktur organisasi, pangkat, kedudukan, mutu pengawasan, jaminan finansial,
promosi, interaksi sosial, dan hubungan kerja. watak orang yang terlibat dan
keseimbangan kekuasaan, resiko dalam mengelola konflik, hakikat konflik, masalah
inti konflik, modus atau cara mengelola, perkiraan berhasil tidaknya pengelolaan
konflik, sikap mengelola konflik.
Kata kunci :kepuasan kerja, adversity quotient, generasi millenial