Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan turnover intention pada pegawai aviation security (AVSEC) di bandara X. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan negatif antara kepuasan kerja dengan turnover intention pada pegawai. Penelitian ini dilakukan terhadap 30 orang pegawai aviation security (AVSEC) di bandara X. Metode pengumpulan data menggunakan skala turnover intention dan kepuasan kerja. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi Product Moment dari Karl Pearson. Hasil analisis data diperoleh nilai koefisien korelasi (R) antara kepuasan kerja dengan turnover intention sebesar -0,611 dengan p = 0.000 (p<0.050). Hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif yang signifikan antara kepuasan kerja dengan turnover intention Sumbangan efektif (R2) yang diberikan oleh variabel kepuasan kerja dengan turnover intention sebesar 37% dan 63% disebabkan oleh faktor lain diluar variabel kepuasan kerja.

Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Turnover Intention, dan Pegawai