Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi dengan employee engagement pada karyawan PT Primissima. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara budaya organisasi dengan employee engagement pada karyawan. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT Primissima bagian produksi baik laki-laki maupun perempuan yang sudah bekerja minimal 1 tahun sebanyak 63 orang. Teknik pengambilan subjek penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Instrumen penelitian yang digunakan adalah skala budaya organisasi dan skala employee engagement. Hasil analisis dengan uji korelasi product moment menujukkan koefiseien korelasi dengan r = 0,650 dan p< 0,01. Hasil tersebut menunjukkan bahwa adanya korelasi positif antara budaya organisasi dengan employee engagement, sehingga hipotesis yang diajukan oleh peneliti diterima. Koefisien determinasi (R2) sebasar 0,422 yang menunjukkan bahwa kontribusi variabel budaya oragnisasi sebesar 42,2 % terhadap employee engagement pada karyawan PT Primissima. Hal ini sekaligus menegaskan pengaruh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini sebesar 57,8 %.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Employee Engagement, Karyawan PT Primissima