Penelitian ini bertujuan untuk mengukur kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk sebanyak 66 responden dengan teknik pengambilan sampel Non-Probability Sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja secara tidak langsung berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja, kualitas kehidupan kerja secara tidak langsung berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh komitmen organisasi, kualitas kehidupan kerja secara tidak langsung berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja dan komitmen organisasi.
Kata kunci : kualitas kehidupan kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasi, kinerja karyawan