Keberhasilan suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh kinerja individu karyawannya. Setiap
organisasi maupun perusahan akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawan,
dengan harapan apa yang menjadi tujuan perusahan akan tercapai. Salah satu cara yang ditempuh
oleh perusahan dalam meningkatkan kinerja karyawanya, misalnya dengan melalui pendidikan,
pelatihan, pemberian kompensasi yang layak, pemberian motivasi, dan menciptakan lingkungan
kerja yang kondusif serta memiliki disiplin. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan
mengamati seberapa besar pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap
Kinerja Karyawan pada PT. Bayonet Merah Putih. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi
linear berganda. Berdasarkan hasil uji hipotesis di temukan bahwa secara parsial Motivasi
berpengaruh negatif signifikan terhadap Kinerja Karyawan , Kompensasi berpengaruh negatif
signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja berpengaruh Positif signifikan
terhadap Kinerja.
Kata Kunci : Motivasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja.