Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan
Kompensasi terhadap Kinerja karyawan Waroeng Spesial Sambal (SS). Pada
sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 77 orang karyawan Waroeng
Spesial Sambal (SS) Yogyakarta. Pengambilan sampel menggunakan purposive
sampling. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan Kuesioner. Teknik
analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa kepemimpinan, motivasi dan kompensasi berpengaruh
signifikan bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Hasil dari pengujian, secara
parsial motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan
kepemimpinan dan kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan.