Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui bagaimana pengaruh faktor budaya kaizen yaitu Improved Morale, Teamwork, Quality Circle dan Personal Disiplie terhadap kinerja karyawan CV. Karya Hidup Sentosa Yogyakarta. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Dalam penelitian ini digunakan data karyawan dan data primer berupa hasil penyebaran kuesioner. Data yang berhasil dikumpulkan adalah sebanyak 30 kuisioner disebarkan. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan bantuan SPSS versi 25 for windows 8. Hasil analisis membuktikan bahwa Improved Morale berpengaruh negative terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikansi 0.901 > 0.05, Teamwork berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikansi 0.871 > 0.05, Quality Circle berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikansi 0.001 < 0.05, Personal Disiplie berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikansi 0.183 > 0.05, dan Improved Morale, Teamwork, Quality Circle dan Personal Disiplie berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan CV. Karya Hidup Sentosa Yogyakarta dengan nilai signifikansi 0.000 < 0.05.