Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan employee engagement pada tenaga kependidikan Universitas X. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara kepuasan kerja dengan employee engagement pada tenaga kependidikan Universitas X. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 53 orang yang memiliki karakteristik seorang tenaga kependidikan. Cara pengambilan subjek dengan menggunakan metode purposive sampling. Pengambilan data penelitian ini menggunakan Skala Kepuasan Kerja dan Skala Employee Engagement. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (R) hipotesis sebesar 0,690 dengan p = 0,000 (p < 0,05). Hasil tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara kepuasan kerja dengan employee engagement. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,476 variabel kepuasan kerja menunjukkan kontribusi 47,6% terhadap employee engagement dan dan sisanya 52,4% dipengaruhi oleh faktor lain yaitu pengembangan karir, kepemimpinan, pemberdayaan, image, kesempatan yang sama dan perlakuan yang adil, penilaian kinerja, gaji dan bonus, kesehatan dan keselamatan, komunikasi, family friendliness, dan co-operation.