Sumber daya manusia merupakan tokoh utama dalam organisasi maupun perusahaan. Kepuasan kerja merupakan suatu sikap seseorang terhadap pekerjaan yang berhubungan dengan situasi kerja, kerja sama antar karyawan, imbalan yang diterima dalam kerja, hal-hal yang menyangkut faktor fisik dan psikologis. Motivasi dan disiplin kerja diyakini akan mempengaruhi kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, dan pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kepuasaan kerja karyawan.
Populasi dari penelitian adalah karyawan Sekolah Tinggi teknologi Adisutjipto Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik simple random sampling, dengan jumlah sampel 80 orang. Data dikumpulkan dengan menyebar keusioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan taraf signifikan < 0,05.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa sig 0,038 < 0,05 yang berarti ada pengaruh signifikan secara parsial motivasi terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian bahwa sig 0,000 < 0,05 yang berarti ada pengaruh disiplin kerja secara parsial terhadap kepuasan kerja. Dan untuk hasil penelitian sig 0,000 < 0,05 yang berarti terdapat pengaruh signifikan motivasi dan disiplin kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja.

Kata Kunci: Motivasi, disiplin kerja, kepuasan kerja