Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang mendorong produktivitas dalam sebuah organisasi maupun perusahaan, dimana kinerja akan menjadi langkah perusahaan dalam mencapai tujuan. Untuk meningkatkan kinerja karyawan dapat dipengaruhi dengan adanya dukungan lingkungan kerja yang efektif. Selanjutnya tidak lepas dari upaya atasan untuk meningkatkan kinerja melalui motivasi Kerja. Sehingga akan dilakukan penelitian pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja.
Penelitian ini akan di lakukan pada PT. Indomobil Nissan Datsun di Yogyakarta dengan menggunakan jenis penelitian kuantitatif dan menggunakan teknik pengambilan sampel proportional stratified random sampling. Salah satu pengambilan data, dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada 50 responden sebagai sampel. Pada penelitian ini menggunakan metode analisis jalur (path analysis)
Hasil penelitian menunjukan bahwa ada pengaruh signifikan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja. Motivasi Kerja berpengaruh signifikan pada Kinerja Karyawan. Pengaruh signifikan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, dan pengaruh signifikan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui variabel intervening motivasi kerja.