Pelatihan dan pengembangan karir mempunyai peran penting untuk meningkatkan kinerja para karyawan untuk meningkatkan SDM yang lebih bermutu. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan SDM secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan pada BNI Cabang Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dimana populasi dan sampel penelitian adalah seluruh karyawan di pada BNI Cabang Yogyakarta. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji R square, Uji f dan uji t pada taraf signifikan (taraf kepercayaan) alpha 0.05.
Penelitian ini menunjukkan pelatihan dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di BNI Cabang Yogyakarta. Pelatihan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di BNI Cabang Yogyakarta.. Pengembangan karir secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.