Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh signifikansi
motivasi kerja, dispilin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di
Koperasi Simpan Pinjam Amrih Makmur Desa Muntuk Dlingo Bantul.
Penelitian dilakukan pada karyawan dengan jumlah responden sebanyak
35 karyawan. Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner yang dianalisis
menggunakan teknik analisis regresi linier berganda.
Hasil Pengujian ini secara statistik membuktikan bahwa motivasi kerja,
dispilin kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Artinya
ada pengaruh secara parsial antara variabel motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan dan hasil pengujian dispilin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan
terhadap kinerja karayawan serta kompensasi mempunyai pengaruh yang
signifikan terhadap kinerja karayawan. Sedangkan hasil uji F membuktikan bahwa
terdapat pengaruh secara simultan antara motivasi kerja, dispilin kerja dan
kompensasi terhadap kinerja karyawan. Melalui hasil perhitungan yang telah
dilakukan diperoleh nilai F hitung sebesar 4,138.