Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja,
motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawantetap pada PT. Salimas
Sejahtera Yogyakarta. Besar sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan
tetap dan tidak sebanyak 82 orang. Teknik analisis data yang digunakan
menggunakan uji regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh
positif dan signifikan variabel lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan
nilai t sebesar 4,505 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Sedangkan hasil
menunjukkan bahwa uji t variabel motivasi sebesar 2,323 dengan nilai sig 0,023
dan variabel kompensasi sebesar 0,794 dengan nilai sig 0,429 yang artinya bahwa
secara parsial variabel kompensasi menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh
dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan sebesar
21,263 dengan nilai siginifikansi sebesar 0,000 yang artinya bahwa secara
simultan variabel lingkungan kerja, motivasi dan kompensasi berpengaruh
terhadap kinerja karyawan.