Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara employee
engagement dengan organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan
produksi PT. Primissima. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif
antara employee engagement dengan organizational citizenship behavior (OCB)
pada karyawan produksi PT. Primissima. Subjek dalam penelitian ini berjumlah
60 orang yang memliki karakteristik karyawan bagian produksi dan masa kerja
minimal 1 tahun. Cara pengambilan data menggunakan metode purposive
sampling. Pengambilan data penelitian ini menggunakan Skala Employee
Engagament dan Skala Organizational Citizenship Behavior. Teknik analisis data
yang digunakan adalah korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis data
diperoleh koefisien korelasi (R) sebesar 0,733 dengan p = 0,000 (p < 0,05). Hasil
tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikat antara
employee engagement dengan organizational citizenship behavior. Diterimanya
hipotesis dalam penelitian ini menunjukan koefisien determinasi (R) sebesar 0,573
variabel employee engagement menunjukan kontribusi sebesar 53.7 % terhadap
organizational citizenship behavior dan sisinya 46.3 % dipengaruhi oleh faktor
lain yaitu budaya dan iklim organisasi, persepsi terhadap dukungan organisasi,
persepsi terhadap kualitas interaksi antara atasan dan bawahan, masa kerja, jenis
kelamin.