Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara workplace
incivility dengan kinerja karyawan pada karyawan kontrak di perusahaan Tita Wijaya
Bengkulu. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan negatif antara workplace
incivility dengan kinerja karyawan pada karyawan kontrak di perusahaan Titan
Wijaya Bengkulu. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 30 orang yang
berkarakteristik karyawan kontrak. Pengambilan data penelitian ini menggunakan
Skala workplace incivility dan Skala kinerja karyawan. Teknik analisis data yang
digunakan adalah korelasi product moment dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil
analisis data diperoleh koefisien korelasi (R) sebesar -0,424 dengan p = 0,010. Hasil
tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan negatif yang signifikan antara
workplace incivility dengan kinerja karyawan. Diterimanya hipotesis dalam penelitian
ini menunjukkan koefisien determinasi (r2) sebesar 0,179 variabel wrkplace incivility
menunjukkan kontribusi sebesar 17,9% terhadap kinerja karyawan dan sisanya 82,1%
dipengaruhi oleh faktor lain yaitu kepribadian, kompensasi, komunikasi,
kepemimpinan, dan insentif.