Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara workplace wellbeing dengan employee engagement pada karyawan Superdazzle. Hipotesis yang
diajukan adalah ada hubungan positif antara workplace well-being dengan employee
engagement pada karyawan Superdazzle. Subjek penelitian ini berjumlah 60 orang
yang memiliki karakteristik minimal masa kerja lebih dari 3 bulan. Cara pengambilan
subjek dengan menggunakan purposive sampling. Pengambilan data penelitian ini
menggunakan Skala Workplace Well-Being dan Skala Employee Engagement. Teknik
analisis data yang digunakan adalah korelasi product momen dari Karl Pearson.
Berdasarkan hasil analisis data yang diperoleh koefisien korelasi (R) sebesar =
0,788 dengan p = 0.000 (p < 0,05). Hasil tersebut menujukan bahwa terdapat
hubungan yang positif yang signifikan antara workplace well-being dengan employee
engagement. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukan koefisien
determinasi (R2) sebesar 0,620 variabel workplace well-being menunjukan kontribusi
62% terhadap employee engagement dan sisanya 38% dipengaruhi oleh faktor lain
yaitu perceived organizational and supervisor support, karakteristik pekerjaan,
pengakuan dan penghargaan, dan keadilan organisasi