Rekruitmen sangat diperlukan untuk mencari Sumber Daya Manusia (SDM)
untuk mengisi suatu pekerjaan yang ada di perusahaan.SDM sangat menentukan
kualitas dalam hal dari perusahaan tersebut sebab untuk membuat suatu strategi
bisnis yang baik dalam menjalankan proses bisnis perusahaan. Hal yang tersulit
dalam membuat pilihan adalah upaya menghilangkan faktor subjektifitas sehingga
setiap pilihan yang dibuat bersifat objektif dengan berdasarkan pada kriteriakeriteria dari perusahaan. Serta rekruitmen masih menggunakan cara manual
sehingaa memerlukan waktu yang lama dan biaya tambahan.
Penelitian ini menggunakan 4 kriteria yang digunakan adalah tes wawancara
1, tes psikotes, tes wawancara 2 dan training. Agar dapat membaut keputusan
yang tepat dalam penelitian ini maka digunakan metode Fuzzy Multiple Attribute
Decision Making (FMADM) dengan Weighted Product (WP) dengan mencari
penjumlahan terbobot dari rating nilai seleksi pada setiap alternatif pada semua
atribut.
Penelitian ini menghasilkan kinerja 88,89% yang berdasar pada 16 data
sesuai dari total 18 data uji.Dari penelitian ini diharapkan mempermudah
perusahaan dalam mengambil keputusan untuk memilih pegawai baru.