Kebutuhan penerimaan pegawai baru pada suatu perusahaan biasanya dapat
dikarenakan oleh pengembangan unit usaha, sehingga memerlukan penambahan
jumlah pegawai. Penerimaan pegawai baru juga dapat dikarenakan oleh proses
mutasi kepegawaian atau keluarnya pegawai lama yang sebelumnya mengisi
posisi pada unit usaha di perusahaan.
Dalam melakukan perekrutan, sebuah perusahaan akan melakukan tahapan
seleksi. Bermacam-macam kriteria ditetapkan tergantung pada kondisi unit kerja
yang akan menerima pegawai baru, berikut juga kebutuhan perusahaan di masa
mendatang.
Aplikasi sistem seleksi pegawai baru ini dibuat dengan menggunakan
metode Naïve Bayes Classifier (NBC) berdasarkan kriteria-kriteria yang telah
ditetapkan oleh perusahaan.
Sistem ini dapat dijadikan sebagai alat untuk membantu dalam pengambilan
keputusan dalam seleksi pegawai baru dalam sebuah perusahaan.
Kata kunci: Seleksi pegawai, Kriteria, Naïve Bayes Classifier (NBC),
Pengambilan keputusan