enelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara job insecurity
dengan employability skills pada sales PT. X. Hipotesis dalam penelitian ini adalah
terdapat hubungan negatif antara job insecurity dengan employability skills. Subjek
penelitian adalah Sales PT. X yang telah bekerja minimal satu tahun. Pengambilan
subjek menggunakan sampling purporsive dengan data yang dikumpulkan
menggunakan Skala Employability skills dan Skala Job insecurity. Data dianalisis
menggunakan korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh nilai
korelasi sebesar -0.584 dengan p = 0.000 (p<0.050), sehinga hipotesis dapat
diterima. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien
determinasi (R²) sebesar 0.627, hal tersebut menunjukkan bahwa variabel persepsi
lingkungan kerja fisik memberikan sumbangan efektif sebesar sebesar 0.341, hal
tersebut menunjukkan bahwa variabel job insecurity memberikan sumbangan
efektif sebesar 34.1% terhadap variabel employabillity skills dan sisanya 65.9%
dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini
seperti faktor buruknya lingkungan kerja, kompensasi yang rendah, faktor
individual, faktor relasi sosial, dan aktor kontekstual.