Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi dukungan organisasi dengan perilaku inovatif. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 61 karyawan bale roso resto Yogyakarta. Metode pengumpulan data menggunakan skala, ada dua skala yaitu perilaku inovatif dan persepsi dukungan organisasi. Hasil penelitian dapat disimpulkan: Ada hubungan positif antara hubungan persepsi dukungan organisasi dengan perilaku inovatif pada karyawan dengan hasil uji korelasi product moment sebesar0,000 (p< 0, 010). Artinya semakin tinggi persepsi dukungan organisasi maka perilaku inovatif semakin tinggi, sebaliknya semakin rendah persepsi dukungan organisasi maka perilaku inovatif rendah. Adapun sumbangan persepsi dukungan organisasi dengan perilaku inovatif adalah 60,8%.